Требования к конкурсным заданиям

О конкурсе

Условия участия и призы

Жюри

Требования к заданиям

Задания

Лучшие HR-решения

Требования к конкурсным работам
1. Работы присылаются в оргкомитет конкурса в электронном виде в формате Word, шрифт Times New Roman (12 размер), через полтора интервала, размер полей – стандартный. Обоснование ответа должно быть изложено деловым русским языком с использованием общепринятой профессиональной терминологии. Объем присланных решений не должен превышать 3 страницы.

2. Решение должно быть подкреплено достаточным количеством аргументов; при необходимости возможно включение приблизительных расчетов.

3. Изложение должно быть логичным и последовательным.

4. Для решения должна быть использована вся информация, содержащаяся в кейсе.

5. Решение не должно противоречить здравому смыслу, деловой этике и российскому законодательству.


Приём конкурсных работ
I этап. № 3, март. Работы принимаются до 1 апреля 2010 г.
II этап. № 4, апрель. Работы принимаются до 5 мая 2010 г.
III этап. № 5, май. Работы принимаются до 1 июня 2010 г.
IV этап. № 6, июнь. Работы принимаются до 1 июля 2010 г.
V этап. № 7, июль. Работы принимаются до 1 августа 2010 г.
VI этап. № 8, август. Работы принимаются до 1 сентября 2010 г.
Работы, присланные после указанных сроков, к рассмотрению на конкурс не принимаются.
Вы можете принять участие с любого этапа и стать победителем конкурса.
Присылайте правильные ответы на следующие задания и Вы сможете набрать наибольшее количество баллов.

Лучшие hr-решения будут опубликованы в журнале «Справочник по управлению персоналом». Имена и фотографии финалистов будут опубликованы журнале «Справочник по управлению персоналом» и на сайте www.sup.pro-personal.ru

назад